CDU-Frauenquote zeigt regionale Unterschiede – Ziele bis 2025 in Gefahr

CDU-Frauenquote zeigt regionale Unterschiede – Ziele bis 2025 in Gefahr

Die CDU hält seit 2022 an ihrer Frauenquote fest, um eine paritätische Besetzung von Führungspositionen zu erreichen. Bis 2025 müssen die Hälfte aller Vorstandsposten mit Frauen besetzt sein. Die jüngsten Zahlen zeigen jedoch, dass die Fortschritte in den Landesverbänden und bei den Mitgliederzahlen unterschiedlich ausfallen.

Das bis 2029 geltende Quotensystem sieht vor der möglichen Verlängerung eine Überprüfung vor. Auf Bundesebene hat die Partei klare Ziele gesetzt: eine gleichberechtigte Vertretung sowohl im Präsidium als auch in den Stellvertreterpositionen. Trotz dieser Bemühungen ist der Frauenanteil unter den Mitgliedern nur leicht auf 26,6 % gestiegen.

Die Unterschiede werden auf regionaler Ebene deutlicher. In Hamburg stellen Frauen 35,2 % der CDU-Mitglieder, während der Anteil in Niedersachsen auf 24,5 % sinkt. Noch größer ist die Kluft in der Kommunalpolitik: In Sachsen-Anhalt sind nur 14,8 % der Mandate in Frauenhand – weit unter den 34,2 % in Hamburg.

Aktuelle Daten zeigen zudem einen Rückgang der weiblichen Mitglieder. Bis Oktober 2025 ist ihre Zahl auf 95.505 gesunken. Dieser Trend wirft Fragen nach der langfristigen Wirkung des Quotensystems auf.

Die Frauenquote der CDU bleibt bis 2029 in Kraft, wobei vor Ablauf eine verbindliche Evaluation stattfinden muss. Während einige Regionen eine höhere Frauenbeteiligung aufweisen, hinken andere deutlich hinterher. Die Partei steht nun vor der Herausforderung, den Mitgliederschwund bei Frauen zu stoppen und gleichzeitig ihre Führungsziele zu erreichen.