SWEG-Umstrukturierung gefährdet 500 Arbeitsplätze und Tarifrechte
Tiefgreifende Veränderungen stehen den Beschäftigten der Südwestdeutschen Landesverkehrs-GmbH (SWEG) bevor. Rund 500 Mitarbeiter könnten im Zuge einer Umstrukturierung des Unternehmens ihren Arbeitsplatz verlieren. Die Gewerkschaft ver.di hat schwere Bedenken wegen der Auswirkungen auf die Belegschaft geäußert.
Die SWEG plant, bei mehreren Busbetrieben Stellen abzubauen und die Geschäfte auf neu gegründete Tochtergesellschaften zu verlagern. Betroffen sein werden unter anderem die Standorte Weil am Rhein, Wiesloch und Offenburg. In Weil am Rhein sollen die Änderungen noch vor Jahresende in Kraft treten.
Im Rahmen der Neuordnung droht Fahrern der Verlust tariflicher Regelungen, darunter betriebliche Altersvorsorgeleistungen. Von Entlassungen betroffene Mitarbeiter könnten gezwungen sein, sich in den neuen Unternehmen erneut um ihre Stellen zu bewerben. Ver.di warnt, dass aktive Gewerkschaftsmitglieder und Betriebsratsvertreter bei künftigen Einstellungsverfahren benachteiligt werden könnten.
Die Gewerkschaft fordert einen Sozialtarifvertrag sowie eine Übergangsregelung für Löhne, um die Beschäftigten während des Umbruchs abzusichern. Bisher gelten jedoch keine Friedenspflichten, da entsprechende Vereinbarungen noch nicht getroffen wurden. Unter den geplanten Änderungen drohen bestehende Betriebsstätten verkleinert oder sogar geschlossen zu werden.
Die Umstrukturierung könnte zu massiven Arbeitsplatzverlusten und einem Rückgang der Arbeitnehmerrechte führen. Ver.di setzt sich weiterhin für Schutzmaßnahmen ein, um die Belegschaft in der Übergangsphase zu unterstützen. Während die Frist für die Umsetzung der Pläne näher rückt, bleiben die Diskussionen über die weiteren Schritte des Unternehmens in vollem Gange.
